Green Card: a este hombre le revisaron su celular unos agentes fronterizos y terminó deportado

Las vueltas que da la vida. Esta es la historia de Juan Francisco, ciudadano mexicano, se vio envuelto en una situación inesperada al intentar ingresar a Estados Unidos a través de un paso fronterizo en el sur de Texas. A pesar de un historial de visitas previas sin incidentes bajo un visado de turista B1/B2, su destino dio un giro inesperado cuando un agente de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE.UU. (CBP, por sus siglas en inglés) solicitó revisar su teléfono móvil durante el proceso de inspección, hallando algo que lo comprometería incluso para obtener la tan anhelada Green Card. 

La revisión del dispositivo reveló una simple imagen reciente de Juan disfrutando de un momento casual con compañeros de trabajo en un restaurante de comida rápida localizado en Texas. Este hallazgo llevó al agente a tomar medidas drásticas: se le negó el acceso, se canceló su visa y fue deportado de inmediato a México, con una prohibición de ingreso a Estados Unidos por cinco años, según lo informó Univision.

El incidente ha suscitado preguntas sobre las facultades de los agentes fronterizos en Estados Unidos para inspeccionar dispositivos electrónicos. Las autoridades tienen la capacidad legal de examinar celulares y otros dispositivos de individuos que buscan ingresar al país, y la negativa a cooperar puede agravar la situación del viajero, generando sospechas adicionales.

Según el abogado especialista en inmigración, José Guerrero, la falta de autorización para trabajar por parte de la oficina de Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) se considera una violación grave que puede resultar en la detención y revocación de la visa en el puerto de entrada, junto con una prohibición de reingreso por cinco años.

Esto, además, compromete al ciudadano y lo pone en una situación compleja si a futuro desea adquirir la tan ansiada Green Card. 

Las revisiones exhaustivas de dispositivos electrónicos, incluyendo redes sociales y conversaciones privadas, pueden revelar actividades laborales no autorizadas, advierten fuentes consultadas por el medio de comunicación que publicó este peculiar caso.