Si eres empleador en EE.UU., así puedes patrocinar la 'Green Card' de tus trabajadores inmigrantes

Cada vez son más las compañías en Estados Unidos que apuestan por patrocinar la residencia permenente, o Green Card, de sus empleados(as).

Este proceso, aunque complejo, les permite acceder a una mano de obra especializada que es difícil de encontrar localmente, aumentando así su capacidad de innovación y crecimiento en el competitivo entorno empresarial de USA.

Green Card 2024: ¿Cómo patrocinar la residencia permanente de un empleado?

Si eres un empleador, estos son los requisitos y los pasos que debes seguir si deseas ayudar a un trabajor inmigrante a obtener su Green Card en Estados Unidos.

1. Oferta de trabajo permanente

• El empleador debe tener una oferta de trabajo permanente para el extranjero. La posición ofrecida debe ser a tiempo completo.

2. Certificación laboral (PERM)

• Solicitud de Certificación Laboral: El empleador debe obtener una Certificación Laboral del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés). Este proceso requiere demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles, calificados y dispuestos a aceptar el empleo en la ubicación específica y que la contratación del trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
• Proceso de Reclutamiento: El empleador debe realizar un proceso de reclutamiento para tratar de contratar a un trabajador estadounidense antes de que pueda patrocinar a una persona inmigrante.

3. Solicitud de inmigrante para trabajador extranjero (Formulario I-140)

• Una vez obtenida la certificación laboral, el empleador debe presentar el Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés). Esto establece que la empresa tiene la capacidad económica para pagar el salario ofrecido.

4. Capacidad financiera del empleador

• Esto generalmente se demuestra con declaraciones de impuestos, balances financieros u otros documentos que prueben la estabilidad financiera de la empresa.

5. Visado de inmigrante

• Si la petición es aprobada y una visa de inmigrante está disponible, el trabajador extranjero puede solicitar su visa de inmigrante en el consulado o embajada de Estados Unidos en su país de origen, o ajustar su estatus si ya se encuentra en territorio americano.

6. Admisibilidad

• El trabajador extranjero debe cumplir con todos los requisitos de admisibilidad para inmigrar a USA, incluyendo la aprobación de antecedentes penales, exámenes médicos, y cualquier otro requisito establecido por Uscis.

7. Tarifas

• Existen tarifas asociadas tanto con el proceso de certificación laboral como con la presentación del Formulario I-140.

8. Clases de Preferencias

• Las Green Cards patrocinadas por un empleador se dividen en varias categorías de preferencias basadas en la habilidad y la posición del trabajador, como la visa EB-1, EB-2, y EB-3. Cada una tiene requisitos específicos en cuanto a calificaciones, experiencia, y educación del trabajador extranjero.

Fuente: Martha Salgado