¿Fuiste discriminado por un contratista de Uscis? Este es el proceso para reportarlo

La mayoría de personas que realiza trámites en Uscis es inmigrante en primer o segundo grado. | Fuente: EFE

Cualquier ciudadano o trabajador de Uscis puede denunciar actos de discriminación por los canales del ente gubernamental.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) es la agencia gubernamental donde se realizan trámites migratorios como obtención de ciudadanía americana, Green Card o cambio de estatus.

En ese sentido, la mayor parte de personas que se dirigen a la agencia son inmigrantes. A pesar de eso, algunos usuarios han reportado actos discriminatorios de algunos empleados de esta institución.

Por esta razón, Uscis pone a disposición una herramienta para presentar denuncias de malos tratos a usuarios o trabajadores de la agencia migratoria.

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¿Cómo reportar un acto de discriminación en Uscis?

Uscis detalla en su página web que sus empleados y contratistas deben mantener altos valores éticos al momento de prestarle servicios a las personas y relacionarse con sus compañeros de trabajo.

En ese contexto, la política del establecimiento prohíbe la discriminación por parte de cualquier empleado o contratista de Uscis hacia cualquier solicitante de beneficio, empleado de Uscis, o cualquier persona con quien los empleados interactúen a través de su trabajo.

Si hemos sufrido o presenciado un acto de discriminación, Uscis recomienda enviar la información específica a la Oficina de Investigaciones de Uscis (OI, por sus siglas en inglés), el Inspector General del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) o la Oficina de Derechos Civiles y Libertades Civiles de DHS (CRCL, por sus siglas en inglés). La información debe incluir:

  • Fecha, hora y lugar del incidente.
  • La naturaleza específica del supuesto incidente.
  • El nombre del empleado o de los empleados en cuestión.

El documento redactado debe ser enviado a los siguientes correos o enlaces:

Fuente: YouTube | @AbogadoQuiroga

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