CEO multimillonario quiere que le pagues para trabajar para él

En un movimiento que ha generado una mezcla de asombro, críticas y debate en redes sociales, el CEO de Zomato, Deepinder Goyal, publicó una oferta laboral para el puesto de jefe de gabinete, pero con una peculiaridad: el candidato seleccionado deberá pagar 2 millones de rupias (aproximadamente $23,700 USD) por la oportunidad de trabajar junto a él durante el primer año.

La propuesta, compartida a través de la red social X (anteriormente Twitter), describe el puesto como una “oportunidad de aprendizaje única”, con "10 veces más aprendizajes que un programa de dos años en una escuela de negocios de primer nivel".

Según Goyal, el rol no está diseñado para quienes busquen un empleo tradicional con un salario atractivo, sino para aquellos con hambre de aprender, mentalidad abierta y disposición a enfrentarse a desafíos.

El anuncio aclara que no se requiere experiencia previa, pues el CEO considera que esta puede ser "sobrevalorada", pero sí se esperan habilidades de comunicación de alto nivel, empatía y un fuerte sentido ético. Además, el trabajo incluye tareas amplias y ambiciosas, como "hacer cualquier cosa y todo para construir el futuro de Zomato y sus marcas asociadas".

Incluso el puesto de trabajo no requiere que los postulantes manden un CV, sino una carta de presentación que se extienda a un máximo de 200 palabras.

Sin embargo, lo que ha sorprendido (y molestado) a muchos es que, en lugar de recibir un salario durante el primer año, el candidato deberá pagar una "tarifa" que será donada en su totalidad a una organización benéfica elegida por el postulante. A partir del segundo año, el puesto sí será remunerado, con un salario "significativamente alto", según el anuncio.

Goyal aseguró que ha recibido más de 18 mil solicitudes y que “rechazará a la mayoría de postulantes que tengan el dinero o que hayan hablado del dinero”.

Críticas y reacciones

La publicación ha generado una fuerte división de opiniones. Algunos consideran que esta propuesta es innovadora y representa una forma diferente de abordar el desarrollo profesional, mientras que otros la ven como una explotación encubierta, especialmente viniendo de un CEO que, según Forbes, es multimillonario.

Un usuario en X comparó la oferta con las declaraciones recientes de Narayana Murthy, cofundador de Infosys, quien abogó por semanas laborales de 70 horas y calificó los fines de semana de dos días como un error. "Incluso Narayana Murthy parece un santo después de leer esto", comentó.

Además, muchos críticos han señalado la naturaleza excluyente del rol, ya que solo personas con recursos económicos significativos podrían permitirse pagar por un trabajo, lo que limita el acceso a esta "oportunidad de aprendizaje" a un grupo muy reducido.