La brecha salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta dirección es de 7%, según encuesta de Mercer

Según la Encuesta de Remuneración Total 2022 realizada por Mercer, existe una brecha salarial de 7% entre hombres y mujeres en puestos de alta dirección o ejecutivos. No obstante, de acuerdo con Adriana Villalba, líder del área de Rewards en Mercer Perú, este dato es "bastante poderoso", porque evidencia que la brecha entre estos dos grupos viene disminuyendo con el paso de los años. "En el 2018 nuestro estudio decía que la brecha salarial era del 14% y en la última encuesta que hicimos a fines del 2022 es del 7%, se ha reducido a la mitad. De hecho, en el 2011 - 2012 la brecha era más del 30% a nivel ejecutivo", explicó.

Otro de los hallazgos del estudio de Mercer es que el 39% de los directivos de empresas reciben capacitaciones de cómo organizar grupos de trabajo para que sean más inclusivos y diversos. "El 39% de las empresas que respondieron este estudio están trabajando con sus ejecutivos para que ellos puedan tener herramientas para dirigir equipos más diversos e inclusivos y que no solo lo hagan desde el punto de vista organizacional, sino que realmente sea un principio desde el desarrollo individual como líder y en el desarrollo de sus equipos", mencionó Villalba.

En el caso de Perú, resaltó que las empresas pequeñas y medianas cada vez más se van profesionalizando en temas de recursos humanos y trabajan por tener "una fuerza de trabajo inclusiva", con el objetivo de desarrollar y crecer sus empresas.