¿Cuáles son los beneficios que la inteligencia artificial puede aportar a la gestión de empresas y los recursos humanos?

Este martes 24 de octubre se llevará a cabo el 29° Congreso de Capital Humano 2023: "Hacia una transformAcción inteligente y sostenible". Dicho evento busca presentar las últimas tendencias y los desafíos en la gestión del capital humano y el rol esencial de los líderes del área en el desarrollo de estrategias, acciones y prácticas para optimizar el talento y promover una transformación organizacional ágil con un impacto medible y sostenible.

Uno de los temas centrales que se abordará en este congreso es cómo la tecnología y People Analytic están remodelando las nuevas tendencias de talento, liderazgo y upskilling. A propósito de esto, Karina Raicovi Nazal, directora de la Asociación Peruana de Recursos Humanos, conversó este viernes con RPP Noticias y se refirió a los beneficios que la inteligencia artificial puede aportar a la gestión de empresas y los recursos humanos. "El día de hoy, los empleados y colaboradores van a poder agregar valor y ser mucho más estratégicos en sus funciones, porque la inteligencia artificial lo que está haciendo es eliminar todas esas tareas automáticas que nosotros teníamos", resaltó Raicovi.

"Un segundo punto es que los procesos de reclutamiento y selección a los que estábamos acostumbrados anteriormente que se hacían con papel van a ser completamente diferentes. El día de hoy vamos a poder sacar avisos por diferentes canales en momentos donde haya mayor afluencia de gente o mayor alcance. La selección de los currículum y reclutamiento van a ser a través de la inteligencia artificial", añadió.

"La inteligencia artificial te va a ayudar a automatizar todos los procesos de reclutamiento y selección, va a leer los currículum, los va a clasificar y los va a asignar con el entrevistador. Incluso el día de hoy -y es lo que está sucediendo- te va a hacer una parte de la entrevista. Esto no es algo que solo están haciendo las grandes empresas, ya lo están haciendo empresas medianas porque el costo de los sistemas de inteligencia artificial es muy bajo", agregó la directora de la Asociación Peruana de Recursos Humanos.