Descanso médico por COVID-19 será a criterio del doctor: ¿cuáles serían las implicancias laborales?

El abogado laboralista Julio Palomino conversó este miércoles con RPP y se refirió a la resolución ministerial N° 022-2024 del Minsa que, entre otras cosas, dispone que los descansos médicos por diagnóstico de COVID-19 sean definidos por el médico tratante. "Hay una situación muy importante acá. ¿Cómo se determina si realmente el trabajador tiene un Covid leve, grave o que se pueda agravar? ¿O si es vulnerable, si está en una comunidad de riesgo? Eso es muy importante porque un trabajador, en la actualidad, para que tenga una atención médica en EsSalud es muy difícil", sostuvo.

En ese sentido, el especialista en derecho laboral dijo que esta nueva directiva podría generar controversia, puesto que en el Perú también existe la Ley 29783, la cual establece que todo empleador debe velar por la salud y la seguridad de sus trabajadores. "Hay varias situaciones que podrían inclusive conllevar reclamos colectivos o de índole individual ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral", advirtió.

Agregó que esta nueva directiva "obliga" al empleador a actualizar su plan de vigilancia y control para la prevención de la COVID-19 dentro del centro de trabajo. "¿Esto qué quiere decir? por ejemplo, si se detecta que el trabajador tiene un contagio leve, el empleador tiene que determinar los lugares de aislamiento, tiene que dar los EPP (equipo de protección individual) nuevamente, tiene que implementar nuevamente el lavado de manos", explicó Palomino. No obstante, señaló que ello no sería tan fácil de implementar puesto que las empresas o empleadores tendrían que asumir mayores costos.

En este aspecto, el abogado laboralista consideró que la reciente norma debería ser complementada con algunas medidas adicionales, con la finalidad de que no se distorsione ni resquebraje la relación laboral.

"Más que determinar si es un Covid leve o grave, (se debe) determinar también dentro del centro de trabajo cuál es la comunidad de riesgo o los trabajadores que padecen de alguna enfermedad. Determinar también qué trabajadores están vacunados y quienes no están vacunados. Son medidas internas que cada organización debería hacer complementariamente a las medidas de seguridad de salud en el trabajo", manifestó.